positief coachen

Positief coachen, wat is dat en kun je het leren?

Wat wordt er onder positief coachen verstaan en komt het wel positief over. Vaak is het effect het tegenovergestelde. Degene die de coaching ondergaat ervaart het niet als positief. Om dit te voorkomen, kun je heel simpel een vraag stellen. Hoe is het over gekomen, wat vind jij ervan?

Vaak wordt vergeten rapport te maken( dit is een NLP term waar ik straks op terugkom). En als er geen rapport is komt de coaching bijna tot helemaal niet over. Dus veel coaches denken dat ze positief coachen. Maar doen het NIET!!!!

Rapport

Wat is rapport en hoe maak je rapport met iemand? Wanneer er wederzijds vertrouwen, harmonie , begrip, en bereidheid is om de ander te volgen kan men spreken van een rapport. Rapport is belangrijk om een goede communicatie te maken.

Hoe kan je rapport maken :

  • Kalibreren
  • Representatiesystemen
  • Backtracken
  • Criteria
  • HALTO
  • Sort by self/Sort by other
  • Volgen en leiden
  • Matchen en mismatchen
  • Index computation

In latere artikelen kom ik op deze punten terug. Alleen wanneer positief coachen ‘goed’ uitgevoerd wordt zal de persoon die het ondergaat er baat bij hebben. Wanneer positief coachen niet goed uitgevoerd wordt dan kan het zelfs een negatieve impact hebben. En dat wil je als coach natuurlijk niet. Het vervelende is vaak dat je het als coach niet ziet. Of het niet zo ervaart en denkt dat je goed bezig bent. Daarom is het een aanrader om alle beginnende coaches( trainers, leraren, etc.) een workshop NLP te laten volgen. Door positief coachen kun je mensen hun zelfvertrouwen laten toenemen en hen weer in hun kracht zetten. Je kunt ze, in sommige gevallen, zelfs nog sterker en krachtiger maken dan voorheen.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *